Dans un secteur où les métiers techniques restent majoritairement exercés par des hommes (soudeurs, monteurs, échafaudeurs, chaudronniers, tuyauteurs…), REALTEC Groupe poursuit son engagement pour favoriser l’égalité des chances et la mixité professionnelle.

Index égalité professionnelle 2025 (données 2024)

Malgré ces spécificités sectorielles, nous avons obtenu un score de 86/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, démontrant notre volonté d’assurer des conditions de travail et d’évolution équitables pour tous nos collaborateurs.

🔹 Écart de rémunération : 7 % en faveur des hommes – 33 points obtenus
🔹 Écart de taux d’augmentations individuelles : 29,5 % en faveur des femmes – 35 points obtenus
🔹 Retour de congé maternité : Aucun retour constaté sur la période
🔹 Représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 salariées – 5 points obtenus

Représentation féminine dans les postes de direction

Si nos métiers comptent peu de profils féminins en production, REALTEC Groupe affiche un équilibre parfait (50/50) parmi les cadres dirigeants.

Il est à noter qu’il n’existe actuellement aucune instance dirigeante formelle au sein de l’entreprise, ce qui exclut ce critère du calcul de l’index.

Un engagement concret malgré les réalités du terrain

REALTEC Groupe est conscient des défis liés à la féminisation des métiers industriels et s’attache à :
✅ Garantir une égalité salariale et d’évolution professionnelle pour tous.
✅ Sensibiliser et accompagner nos équipes vers plus d’inclusion et de diversité.